5月9日，中國建研院召開干部人才大會，深入學習貫徹習近平總書記關于做好新時代干部人才工作的重要思想、重要論述，全面貫徹黨的二十大和二十屆二中、三中全會精神、全國組織部長工作會議精神，落實委管企業組織人事工作、人才工作會議要求，以中國建研院干部人才體系建設方案發布為契機，統一思想，提高站位，推動人才強企戰略向縱深發展。

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中國建研院黨委副書記、總經理樊金龍傳達了委管企業組織人事工作會議和人才工作部署會議精神。

中國建研院黨委副書記王陽系統介紹了適應中國建研院發展需求的“‘123’體系架構、‘234’層級布局”干部人才體系建設方案。對下一步按照“一年搭框架、兩年見成效、三年成生態”的節奏推進落實提出具體要求。

中國建研院黨委書記、董事長許杰峰指出，要深入學習貫徹習近平總書記關于做好新時代人才工作的重要思想和關于干部隊伍建設的重要論述，切實增強做好干部人才工作的責任感和緊迫感。

許杰峰在總結過去3年公司干部人才隊伍建設取得成績的同時，分析指出了當前干部人才領域亟待解決的突出問題，并圍繞做好干部工作提出了“強化正確選人用人導向，優化二級單位班子結構，構建干部蓄水池，加大干部交流力度，加強干部能力建設，加強干部管理監督”等六個方面要求。圍繞做好人才工作提出了“做好頂層設計，強化戰略引領；突出領軍人才培養，建設人才高地；構建人才雁陣格局，抓好人才體系建設；加強研究生教育，提升培養質量；加快體制機制改革，為人才授權賦能、松綁減負”等五項重點任務。

許杰峰強調，站在新起點，面對全球競爭格局重塑與科技革命疊加的機遇挑戰，我們要以全面推進公司干部人才體系建設為抓手，著力建設高素質干部隊伍，著力培養戰略科技領軍人才，著力打造杰出經營人才，著力完善體制機制，切實把人才優勢轉化為公司創新優勢、競爭優勢和發展優勢，為實現公司高質量發展、建設世界一流科技型企業提供堅強的人才組織保障。

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中國建研院領導班子成員，職能部門負責人，二級單位負責人、人事部門負責人，學位評定委員會委員、學術委員會委員、青年科技委員會委員，科技人才代表，碩士生導師、博士生導師等200余人參加會議。

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（供稿：陳楠 ?編輯：王恬）