1月3日至4日，公司召開了2019年工作研討會。黨委書記、董事長王俊，黨委副書記、副董事長李洪鳳，總經理、黨委副書記許杰峰，副總經理王清勤，副總經理李軍，紀委書記胡振金和公司職能部門負責人、各二級單位黨政主要負責人參加了會議。會議由李軍主持。

會上，許杰峰結合2018年公司調研，提出推動公司高質量發展的八項共識，即做強做大、管控到位、模式重塑、行業引領、有效激勵、服務政府、面向國際、人才戰略，并布置了2019年公司要抓好的五項重點工作，即修訂規劃目標、調整資源配置、優化考核分配、強化集團管控、落實人才戰略。同時指出，2019年還要穩步推進兩家“雙百行動”試點企業的綜合改革工作。

公司各二級單位負責人分別介紹了2018年業績考核完成情況和工作中可分享的典型經驗和體會，并重點以公司調研形成的八項共識和五項工作作為整體思路，結合公司對本單位分析中提出的建議和意見，提出了2019-2021三年的業績發展目標和工作思路，明確了2019年重點工作。公司各職能部門負責人分別結合公司對本部門梳理的職責及近期重點工作，以及就圍繞公司中心任務如何做好保障工作，提出了2019年工作計劃。

胡振金通報了中紀委、國資委紀檢組有關典型案例，對與會人員進行了警示教育。

王俊結合中央經濟工作會議精神，就公司接下來的工作提出八點意見：一是落實中央經濟工作會議精神，完善考核體制機制；二是深化改革，推動混合所有制改革；三是落實高質量發展理念，以創新驅動發展；四是以審計發現問題為導向，全面做好整改工作；五是提高政治站位，堅決打好三大攻堅戰；六是以高度的責任感，抓好干部人才工作；七是抓好督查，落實黨建責任，持續推動八項規定的責任落實；八是做好安全生產和穩定工作，為公司改革發展提供保障。

（供稿：王娜 編輯：王恬）