王俊在講話中指出，自1953年建研院成立以來，一代代前輩艱苦奮斗，發(fā)揚科學(xué)家精神，鑄就了建研院的品牌文化，形成了“智者創(chuàng)物”的核心理念。他強調(diào)，作為推動建研院未來發(fā)展的新生力量，希望新員工求“變”、求“行”、求“新”。一是轉(zhuǎn)變身份角色，融入公司發(fā)展。在認(rèn)同公司文化的基礎(chǔ)上實現(xiàn)個人價值與公司價值的有機(jī)統(tǒng)一，并注重團(tuán)隊協(xié)作，盡快完成從個人到團(tuán)隊一員的轉(zhuǎn)變。二是忠于目標(biāo)理想，行于工作實踐。把工作當(dāng)做不斷提升自我的過程，忠于自身理想，堅守初心，理論聯(lián)系實際，將所學(xué)理論與工作結(jié)合起來，腳踏實地，切忌眼高手低。三是繼承優(yōu)良傳統(tǒng)，不斷開拓創(chuàng)新。做優(yōu)良傳統(tǒng)的繼承者、持之以恒的學(xué)習(xí)者、勇于創(chuàng)新的開拓者。

今年，公司共接收高校畢業(yè)生150余人，碩士以上學(xué)歷畢業(yè)生占比超過70%。會上，王琛、孫曉雨、任鑫健和劉晶代表全體新員工發(fā)言，他們表達(dá)了加入中國建研院的喜悅和激動，并表示要快速轉(zhuǎn)變角色，傳承建研精神，融入團(tuán)隊，勇于創(chuàng)新，為推動公司和建筑行業(yè)高質(zhì)量發(fā)展作出貢獻(xiàn)。公司優(yōu)秀青年代表袁閃閃在會上分享了自己的工作感悟和體會，給新員工帶來了啟發(fā)和思考。

會上，公司辦公室、科技標(biāo)準(zhǔn)部、人事部相關(guān)負(fù)責(zé)人向新員工介紹了公司總體情況，加深了新員工對公司整體發(fā)展的全面認(rèn)識。

10月29日上午，圍繞“不負(fù)韶華，使命肩負(fù)”培訓(xùn)主題，公司組織新員工開展“新時代青年的信仰與追求”主題團(tuán)課。公司團(tuán)委邀請了中國青年政治學(xué)院教授劉衛(wèi)兵為新員工授課，與大家分享了新時代青年的理想信念與責(zé)任擔(dān)當(dāng)，新員工認(rèn)真聆聽，積極互動，牢記新時代青年的使命擔(dān)當(dāng)，堅定崇高的理想信念。

通過為期四天的高校畢業(yè)生新員工入職培訓(xùn)班，更加堅定了新員工扎根建研院、共建建研院人美好未來的堅定信念。為新員工快速轉(zhuǎn)變角色，熟悉整體情況打下了良好基礎(chǔ)，為新員工搭建起了溝通交流的橋梁，進(jìn)一步堅定了新員工推動公司高質(zhì)量發(fā)展的使命感和責(zé)任感。

（供稿：陳楠 王穎  編輯：王恬）