公司職能“貫徹新發(fā)展理念 推動高質量發(fā)展”

論文交流會順利召開

6月21日，公司職能部門“貫徹新發(fā)展理念 推動高質量發(fā)展”論文交流會順利召開。公司副董事長李洪鳳，總經理許杰峰，副總經理王清勤、李軍，以及二級單位主要負責人作為評委出席會議。公司職能部門全體員工和在京單位職能部門負責人參加會議。交流會由李軍主持。

為貫徹落實公司領導班子“職能部門必須承擔起管控職責，由單純的業(yè)務服務向戰(zhàn)略規(guī)劃的研究、決策的貫徹落實上轉變”的決策部署，提高公司職能部門的理論政策研究水平、提升戰(zhàn)略管控能力，突出輔助決策和監(jiān)督管理職責，為公司改革發(fā)展獻言建策，2019年3月至5月，公司面向職能部門全體員工，開展了“貫徹新發(fā)展理念 推動高質量發(fā)展”論文征集活動。截至5月31日，來自公司11個職能部門的53名員工參與活動，共報送論文53篇。按照論文匿名參選、評委實名投票的原則，第一輪評選出16篇入圍論文開展現場論文交流工作。

交流會現場氣氛熱烈。16名員工通過精美的PPT和嚴謹的邏輯展示了論文的精髓，結合公司發(fā)展現狀和自身工作實際，向大家介紹了實踐中遇到的重點難點工作，提出了解決對策和未來發(fā)展設想。經過3個多小時的匯報，現場評選出論文一等獎1篇，二等獎3篇，三等獎6篇，優(yōu)秀獎6篇。公司后勤部、財務處和科技標準處獲得優(yōu)秀組織獎。

李洪鳳在發(fā)言中，表達了對公司管理工作的高度認可，提出了在實際工作中，要堅持講政治原則、結果導向原則、集體貢獻原則、優(yōu)勢原則、關鍵原則、信任原則和正面思維原則，以推動管理管控工作再上新臺階。

現場交流論文涵蓋了公司職能的黨建宣傳、企業(yè)檔案、改革發(fā)展、科技標準、財務監(jiān)管、內部審計、業(yè)績考核、干部培養(yǎng)、后勤物業(yè)等諸多職責，充分展現了公司職能部門良好的理論實踐水平和精神風采面貌。

（供稿：席少飛  編輯：王恬）