環(huán)能院進行用人制度改革，開展部門負責人競聘上崗

根據(jù)國資委和我院管理干部的用人機制，為加強環(huán)能院中層干部隊伍培養(yǎng)和管理，以任期制和目標考核為核心，充分調(diào)動部門負責人積極性，借鑒之前部門競聘上崗初步試點的經(jīng)驗，環(huán)能院從3月底到4月底分兩批開展了部門負責人競聘上崗工作。

此項工作開展前，環(huán)能院黨委和領導班子多次召開會議，討論競聘方案，并分別與參與競聘的部門負責人談話，聽取意見，最終確定方案。

本次競聘方案在環(huán)能院中層干部會上向各部門宣布，隨后在環(huán)能院公示欄、QQ群上向全體員工公布，真正做到公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。到報名截止日期，環(huán)能院人事部門共收到6個部門8人次競聘部門主任、副主任報名表，經(jīng)過審核，全部符合報名資格。在兩次競聘會上，報名參與競聘的人員精心準備，從競聘目的、競聘優(yōu)勢、三年工作思路及設想、工作進取和創(chuàng)新意識等方面進行了認真陳述，陳述后進行現(xiàn)場提問。環(huán)能院領導班子成員、參與競聘的部門員工以及職能部門負責人認真進行了評分，所有參評者的分數(shù)現(xiàn)場計算并當場公布。競聘會結束后，環(huán)能院將按照我院干部提拔的用人制度，進行個人資格的核查申報，最終完成公示及任命流程。

本次競聘工作是環(huán)能院改變用人方式、提升管理水平的第二次嘗試與探索，工作也得到了員工的認可和積極的參與，其他未參與競聘部門的負責人、員工也來參加了此次競聘會議，學習經(jīng)驗，相互交流。競聘工作已取得了初步成效，它改變了以前部門負責人只能上不能下的慣例，此次參與競聘部門的負責人任期均為三年，環(huán)能院為其設定了三年考核目標，三年后將對這批負責人進行考量，考量合格者才能繼續(xù)擔任負責人。這些措施充分調(diào)動了負責人工作的積極性，也激發(fā)了員工的工作熱情，進一步提升了環(huán)能院的管理水平。